「スカウトが来たので、話を聞きに行きました。相手は淡々としていて、こちらの話にあまり乗ってきませんでした。合わないと思うので、辞退します。」
その前に、届いた文面と、その場で聞かれたことを、別々に残してください。印象で、選考を自分から止めないでください。今の会社を辞めるかどうかは、また別です。
届いた文を、先に1行で分ける
文面を開いて、次のどれに近いかを1行で書いてください。
「登録の経歴を拝見しました。履歴書と職務経歴書をお送りください。」これは、書類を見てから次に進むかを決める、という依頼です。面接の約束ではありません。書類を出したあとで、見送られることもあります。
「まずはお話ししませんか。」これは、人事か現場と話す約束です。話したあとで書類を出し、一次に進むかは別、という会社もあります。話したから一次が決まった、ではありません。
「面接にお越しください。書類選考はありません。」これは、面接に進む前提で読んでよい文面です。
件名と本文の注釈が違って見えたら、本文の注釈を見てください。どのサービスから来たかは、ここでは書きません。
登録してある経歴が薄いと、「書類を送ってください」が増えます。在籍している会社名と、今やっている仕事の中身は、職務経歴書と同じ詳しさで書いておいてください。薄く書くと、書類を出すだけの文面で止まりやすくなります。詳しく書いても不安が残る会社はあります。一条の正解にはしません。書き方は、職務経歴書は作り込みすぎないも合わせて見てください。
スカウトが来たから、評価が高かった、内定に近い、とは読まないでください。面接での見方は、自分から応募したときや、エージェント経由のときと同じです。見送られても、その時点のそのチームが求めていたものと違った、ということです。
淡々としていたのは、その場の役割のことが多い
例えば、そのあと一次まで進んだ人です。
予定の時間、相手はほとんど質問だけでした。笑いも、相づちも、少なかった。「今の仕事で、自分で直した手順は何ですか」「うちのサービスを使う人は、最初に何に困りますか」と、続けて聞かれました。終わったあと、「興味を持たれていない」と感じました。
その時間は、この人がその仕事をできるかを見ていることが多いです。質問が続くと、淡々とした感じ、圧が強い感じ、になります。面接した人の普段の性格と、その場の役割は別です。入社して毎日隣に座る人と、同じ人とは限りません。配属と関係ない人が、一次を担当することもあります。
この印象だけで、社風が合わないとは決めないでください。合格しているなら、次に進んでください。内定が出てから、一緒に働く人に会って、やっていけそうかを見ます。役員が厳しく見えた、も、短い時間では人の全部ではありません。オファーのあとで、「厳しく見えました。やっていけそうか不安です」と聞いてよいです。返ってくる説明で判断します。
直属の上司になりそうな人が、その場で詰めてきた。これは、印象の重みが変わります。それでも、合格しているなら次に進み、内定のあとで、その人ともう一度話してから決めてください。
遅刻して謝らない、こちらを見下す、は、淡々とは別です。言いづらいことは、エージェントに伝えて、会社がどう返すかを見てから決めてよいです。付き合い方は、エージェントの使い方に書いてあります。
時間が長くて手応えがあった、を合格にしない話は、手応えと結果が違うときに書いてあります。こちらは逆で、印象が悪くても、それだけで辞退しない、です。
今の席を辞める話と、混ぜない
スカウトが来たので、今の会社を辞めよう。これは、また別の確認です。文面が来たこと自体は、辞める理由になりません。紹介された忙しいチームの話は、誘いと、最初の半年に分けてあります。
まとめ
今夜、自分に聞くこと
- 届いた文は、書類を出してほしいのか、まず話したいのか、面接に来てほしいのか
- その場で聞かれた質問を、1つ書けるか。相手の雰囲気ではなく
- 合格しているなら、辞退の連絡をまだ出していないか
- 遅刻や見下しなら、エージェントに伝えたか
- 今の会社を辞める判断を、このスカウトで代わりにしていないか
今夜、スカウトの文を開いて、書類を出してほしいのか、まず話したいのか、面接に来てほしいのかを1行で書いてください。その下に、聞かれた質問を1つ書いてください。雰囲気の感想は、その次で大丈夫です。
Surfieeは、スカウトが来たから受けなさい、とも、淡々なら辞退しなさい、とも言いません。文面と、聞かれたことを、一緒に分けます。転職を急かしません。無料のキャリア相談は、途中からでも大丈夫です。
