チーム体制

大手インターネットサービス企業に新卒入社したのち、リクルートで企画GMを担当。その後、大手小売グループ・大手広告グループにて人事責任者を歴任し、現在は採用・組織領域で独立。累計500名超の採用支援に加え、事業会社の組織立ち上げでは2年で100〜300名規模の採用を複数推進。通信・金融・コンサルティングファームなど、大手向けRPOも担当。社内では全社MVP・ベストプラクティスを受賞。

大手電機メーカーの海外営業（米州）で、現地販売会社との連携や業務改善を担当し、レポート工数を約75%削減。リクルートでは法人営業として約50社を担当し、新規開拓で同期上位の実績。その後、店舗ビジネスの人事・組織・運営支援に従事し、多店舗化に伴う採用・評価制度の構築、人件費とオペレーションコストの最適化まで一貫して推進。営業・海外・人事の現場を横断し、数字とオペレーションの両面から採用体制を設計します。

新卒で証券会社に入社したのち、リクルート（当時リクルートキャリア）にて求人メディアの営業企画を担当。新規獲得戦略から売上・KPIマネジメント、新人育成までを経験。その後、BtoB向けSaaS企業でカスタマーサクセスチームのリーダーに就任し、入社者向けイネーブルメントのリーダーも兼任。営業企画と顧客成功・育成の現場を踏まえ、採用後の立ち上がりまで見据えた支援ができます。