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キーエンスでの営業経験、リクルートでのエージェント・新規事業経験。採用する側・される側・仲介する側、すべての視点から採用を設計します。
大手エージェントのように担当が変わることはありません。代表・元由が直接貴社の採用に伴走し、意思決定のスピードと質を高めます。
スペックだけでなく、カルチャーフィット・モチベーション・将来のキャリアビジョンまで確認。入社後の定着率を重視したマッチングを行います。
IT・SaaS・メーカー・金融・コンサルティングファームなど、スタートアップから大手企業まで幅広い業界・規模のRPOを支援。採用要件の定義から母集団形成、スカウト、面接代行まで一気通貫で対応可能です。特に、ビジネス系職種における「採用決定数の最大化」に向けた採用プロセスの最適化と運用改善に強みを持っています。
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