「前の上司から、うちに来ないか、と言われました。忙しいチームだと、自分でも分かっています。世話になった人なので受けます。紹介なら受かりやすいとも聞きました。」
誘いと、入社して最初の半年にやる仕事は、別です。忙しい、という言葉だけで、悪い会社とも、良い会社とも呼ばないでください。
紹介されたから、受かりやすいわけではない
社員からの紹介は、多くの会社にある正式な応募の仕方です。紹介された人を、特別なつながりだけで入る人、とは決めないでください。
途中の面接が省かれることはあります。後半は、自分で応募した人と同じ見方をされることが多いです。紹介してくれた人が、面接官に出ないことも多いです。気軽に受けに行かないでください。受かりやすい、とも読まないでください。社長本人の紹介で選考が無い、は例外です。普通の話にはしません。
利点は、求人票に書いていない今の仕事を聞けることです。残業がどれくらいか、評価がどう見えるか、は、その人の見方だと分かったうえで聞いてください。
同じ求人が、紹介とエージェントの両方にあるとき。紹介だと、そのチームに固定されやすいです。エージェント経由なら、似た席を複数見られることがあります。どの仕事が、自分がやりたいことに近いかで選んでください。紹介が来ていることを、エージェントに相談してよいです。相談の置き方は、エージェントの使い方に書いてあります。
忙しい、の中身を先に聞く
例えば、紹介されたチームの話です。
前の上司は、こう言いました。「夜は遅くなることが多い。その代わり、入って半年は、新しいサービスの問い合わせを自分で返す係だ。」問い合わせの文面を直す。返信の型を自分で作る。週に一度、件数を上長と見る。最初の半年にやることが、ここまで言えています。
この人は、問い合わせの対応を自分でやりたい、と言っていました。帰るのは遅いです。それでも、やりたい仕事に近く、最初の半年の中身が言えているなら、忙しいだけで辞退しないでください。
逆に、「忙しいけど、来れば分かるよ」としか言えない。求人を読んでも、最初の半年に何をするかが出てこない。このときは、まだ受けると決めないでください。
制作、広告、下請けのシステム開発、といった業種の名前で、応募を先にやめないでください。同じ業種でも、仕事の進め方を直している会社があります。社名や業種で自分から不合格にしない話は、大企業経験が無いときにも書いてあります。
きつくなりやすいのは、やりたい仕事と中身がずれていて、帰るのが遅く休みが少なく、給与も自分の希望に届かないときです。忙しいだけでは決まりません。
残業は少なく、人間関係も悪くない。新しく覚えることが乏しい。家族との時間を優先したい時期なら、働きやすい職場です。合わないのは、やりたい仕事がそこにあるか、です。仕事の中身、会社が大事にしていること、人は、分けて見てください。分け方は、転職軸の答え方に書いてあります。
残業代が出ない、毎日怒鳴られる、は別の話
毎日のように怒鳴られる。残業代が出ない。法令を守らない長時間。これは「忙しい会社」の話に混ぜないでください。直す気がないなら、紹介であっても、そこは別の判断です。
その人が来年いなくても、その仕事を続けるか
世話になった人の誘いだけで決めないでください。その人が1年後にいなくても、最初の半年の仕事を続けるかを、自分に聞いてください。
あまり一緒に働いていない人からの紹介もあります。紹介すると、社内で評価される会社はあります。今の仕事の話は聞けても、自分に合うかは自分で見てください。
今の席に不満はないのに、紹介が来たから動く。これは、また別の確認です。誘いが来たこと自体は、辞める理由になりません。スカウトの文面と、淡々とした一次の話は、文面と、聞かれたことに分けてあります。
まとめ
今夜、自分に聞くこと
- 紹介されたから受かりやすい、と読んでいないか
- 最初の半年にやることを、紹介者の言葉で1つ言えるか
- その人が来年いなくても、その仕事を続けるか
- 業種の名前だけで、応募をやめていないか
- 残業代が出ない、毎日怒鳴られる、を忙しさと呼ばんでいないか
- 今の席を辞める判断を、この誘いで代わりにしていないか
今夜、紹介者に聞くことを1つ書いてください。「入って最初の半年、私が毎週やる仕事は何ですか。」答えが返ってきてから、受けるかを決めてください。
Surfieeは、紹介なら受けなさい、忙しいなら避けなさい、とは言いません。誘いと、最初の半年の仕事を、一緒に分けます。転職を急かしません。無料のキャリア相談は、途中からでも大丈夫です。
